MORELIA, Mich.- (OEM-Infomex).- Ante la apuesta por parte de la academia de policías para formar a nuevos elementos, mantener la capacitación constante e incluir nuevos instrumentos tecnológicos, el titular del Instituto Estatal de Estudios Superiores en Seguridad y Profesionalización Policial de Michoacán (IEESSPP), José Antonio Bernal Bustamante, se pronunció por darle continuidad a la depuración de las estructuras municipales y del estado para obtener resultados palpables en materia de seguridad.
Al apelar a la buena voluntad y disposición por parte de los políticos con cargos públicos importantes para definir a la seguridad pública una prioridad nacional, estatal y municipal, Bernal Bustamante aseguró que hay muchas corporaciones que no cuentan con efectivos funcionales, y si bien continúan en la ruta de recomponer las estructuras, luego de las condiciones en que se encontraban con la presencia de autodefensas, fuerza rural y el rezago de elementos, es necesaria la depuración.
“Creemos que con esta dinámica de estar ingresando nuevas generaciones de policías se pueda estar depurando lo malo que quedó en el pasado (…) llevamos una ruta atrasada, sí, son tres años de trabajo y todavía nos falta camino, pero por lo pronto tenemos también la esperanza de que en su momento lo que se está enseñando aquí, se replique en la calle”, agregó.
Declaraciones que surgen a propósito de los constantes llamados por parte del titular del Ejecutivo local, Silvano Aureoles Conejo, de realizar una “limpia” a las corporaciones de seguridad, principalmente en los municipios, toda vez que las nuevas estrategias del crimen organizado son, además de pelear el territorio, apoderarse de las instituciones, iniciando en las demarcaciones con sus elementos policiales.
Por ello, el exsecretario de Seguridad Pública en Michoacán consideró que la dinámica de mantener la capacitación tiene que generar, en un momento dado, una inercia positiva y en beneficio de la sociedad, pues los resultados no se dan “de la noche a la mañana”; sin embargo, sí tienen que ser constantes.
De ahí que al cuestionarle respecto de los efectos positivos respecto de las acciones realizadas por el IEESSPP, ante un evidente recrudecimiento de la violencia en diversos puntos de la entidad, como en Uruapan, Zamora e incluso Morelia, pese al arribo de la Guardia Nacional, insistió en que gran parte de la responsabilidad es de los presidentes municipales, partiendo desde la priorización del tema de seguridad pública y de ahí que, en conjunto con el estado y la Federación, se genere una estrategia y planificación para la reconformación de los cuerpos policiales.
A partir de ahí, dijo, se demuestra a la sociedad que la figura del nuevo policía, adiestrado y capacitado, es un funcionario profesionalizado, con un nivel académico y técnico. Un elemento bien uniformado que se dirigirá con propiedad y conocimiento hacia los ciudadanos, a fin de que cambie la percepción de los mismos.
Reiteró que la idea de insistir en el adiestramiento y capacitación de las policías es con el fin de generar mejores servidores públicos para que hagan cumplir la ley a través de su preparación, detallando que a la fecha son 700 discentes los que se encuentran en proceso de enseñanza, una parte en las instalaciones del IEESSPP y otras en cada una de las sedes de los cuarteles regionales edificados para la Policía Michoacán.
Bernal Bustamante hizo hincapié en que además de la adquisición de nuevas tecnologías por medio de gestiones con autoridades nacionales e internacionales en materia de seguridad, están en proceso de “colgar” un reconocimiento internacional más a la institución a su cargo, se trata de la Certificación de Calea, misma que brinda a los organismos de seguridad pública una oportunidad para que cumplan voluntariamente con un conjunto establecido de normas profesionales, mismas que refirió en la actualidad cuentan.
Enfatizó en que de obtener dicha certificación, además del reconocimiento, el Instituto Estatal de Estudios Superiores en Seguridad y Profesionalización Policial de Michoacán (IEESSPP), tendría otros beneficios de capacitación y sobre una atractiva bolsa de incentivos económicos, los cuales, vendrían a contribuir al fortalecimiento de la institución.
