MORELIA, Mich.- (OEM-INFOMEX).- Con el compromiso de no afectar los derechos adquiridos por el personal que se encuentra en situación de retiro ni de aquellos que ya estén en condiciones de acceder al mismo, la autoridad de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo presentó la Propuesta Inicial de Actualización del Sistema de Pensiones y Jubilaciones.
La propuesta, que sería dada a conocer a los medios de comunicación en el Centro Cultural Universitario fue entregada de manera previa a los gremios que poseen el Contrato Colectivo de Trabajo, los sindicatos de Profesores de la Universidad Michoacana y Único de Empleados de la Universidad Michoacana ; sin embargo, este último convocó a sus agremiados jubilados a manifestación.
Tras un cambio de sede, fue el tesorero de la institución, Rodrigo Gómez Monge, quien presentó a detalle la propuesta bajo la premisa de que es un punto de partida que será sometido a diálogo y propuestas de parte de los gremios trabajadores.
Indicó que actualmente la institución tiene un padrón de dos mil 272 jubilados que reciben de manera regular el salario que tenían al momento de su retiro, el cual aumenta cada año conforme a lo pactado en el CCT. Por ello para el que este año se han presupuestado 850 millones de pesos.
Tras recordar que el déficit actual de la institución es de 996 millones de pesos, el rector Raúl Cárdenas Navarro dijo que resulta ilusorio pensar que el cambiar las condiciones actuales de este rubro resolverán la problemática financiera de la Casa de Hidalgo, y si bien es una necesidad, el objetivo central de trabajar sobre el tema es el convenio firmado por la anterior administración en diciembre de 2018.
Sin embargo, dijo que no habrá una imposiciones hacia los trabajadores para cambiar las condiciones de la jubilación y que lo que se busca en primera instancia es el consenso y hasta que esto se logre se llevará a la práctica, “no pretendemos aplicar los cambios de inmediato, hay una ruta de trabajo que parte del consenso de esta propuesta con los sindicatos”, afirmó.
En el caso de que sólo un sindicato acepte la propuesta presentada, Cárdenas Navarro dijo esperar que se mantenga el ritmo de trabajo y diálogo que se tiene hasta ahora con los gremios propietarios del CCT, por lo que descartó que exista un “plan B”.
Aunque no hay un plazo definido, recordó que este tema debe ser tratado y tener un avance sustancial para poder acceder a los fondos extraordinarios que se espera ponga a disposición la Federación, los cuales resultan vitales toda vez que el recurso ordinario de la institución se agotará en la primera quincena de octubre.
LA PROPUESTA
El documento titulado “Propuesta inicial de actualización del sistema de jubilaciones y pensiones, en el marco de las acciones y esfuerzos para buscar la viabilidad financiera de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo” precisa que los trabajadores, administrativos y académicos, que se encuentren en retiro o que cuenten con más de 25 años de servicio, no se vean afectados.
Para aquellos trabajadores en activo con menos de 25 años de servicio, caso en el que se encuentra la mayoría de los integrantes del gabinete del rector, se proponen cambios en lo que tiene que ver con la edad biológica y el tiempo efectivo laborado para que pase de 25 a 30 años de servicio y hasta 60 años de edad.
Se propone además una modificación en el salario regulador: promediar 100% de los últimos siete años de los salarios integrados del trabajador en su plaza definitiva; además se plantea trabajar la complementariedad de las pensiones según el régimen bajo el cual se jubile cada trabajador, la ley 1973 o la ley 1997.
La creación de un fondo de participación tripartita en el que los trabajadores aporten un 2% de su salario integrado a partir de 2020, el cual iría en aumento hasta llegar a un 10% en el año 2024 y se mantendrá en los años subsecuentes. La Universidad y el gobierno estatal aportaran otro 10% y la Federación, una parte igual.
